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陋室札记

理想与激情铸就卓越

 
 
 

日志

 
 

想说分手太不容易  

2008-12-18 18:43:56|  分类: 管理札记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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也记不得在什么样的专业交流场合丢落的名片,招致自己总会让时不时收到来自一些专业培训机构的针对性培训课程信息,最近这类信息有着近乎清一色的主题:“经济危机下企业裁员的法律问题应对……”之类。

昨晚半夜央视2台“直击华尔街风暴”专栏节目请来冠以“人力资源专家”头衔的著名职业经理唐骏,整个篇幅探讨的话题均围绕着“经济危机中企业裁员降薪、宏观就业形势分析”等等。

经济危机演变至今,虽然对于未来的具体走势难以预期,但几乎可以肯定地断言:实体经济运行最糟糕的局面将在未来1-2年内出现,大量人员失业的浪潮将随之涌现。

明知道裁员会带给组织难以弥合的硬伤,“减员增效共度难关”仍然是许多企业近期工作的主题。吾等亦不能独善其身。

前阵子自己在上海分公司的司机小王发来长长的短信,大意是“对公司已有留恋,且近期正处恋爱状态,真不想此时失去工作,担心还要黄了对象……”云云,看得很是一阵子心痛。跟下属公司打招呼予以挽留只是一句话的问题,可面对系统性减员,这样的招呼打不下去岂不是和自己目前推动的工作过不去?

前日面谈了一位总级同事,花了一整上午和他交流过去一段时期的工作。对方为人不错,亦出自行业名企,偏偏带动团队达成绩效目标的能力与公司要求有差距,个人经验和公司系统融合的问题也总是处理不佳,自然也就成为了精简的对象。当自己最后用“在这个特殊期间我们不得不面对分手”这样委婉的词句作为企业意图的传达时,面对对方黯然失色的神情,还是止不住很让自己心里头难受好一阵……

和友人分享,觉着自己工作最大的痛苦之处在于理性行为和感性思维之间的冲突。

从理性的角度而言,每一次的人事抉择都经过深思熟虑,实施的是组织行为。从感性的角度想来,每一次的“分手”其实是对对方职业生涯的一次巨大否定,无论出于哪一个出发点,被否定的对方总是会在心底层面难以面对的。

有人说“于心不忍”是“妇人之仁”,是工作不成熟的表现。偏偏自己干这行多年,在知识理论专业技能日趋成熟的今下,“于心不忍”还是会彻头彻尾地干扰自己的心境,时不时纠结出一阵的痛来。

有人说“分手”之事处理多了就麻木了,偏偏自己的感性神经作怪,就是麻木不起来。

为了每一次的友好“分手”,总会要求自己面对此刻:耐心倾听、细心安抚、诚心说服,尽可能地维护对方的自尊和自信,希冀每一个对方能微笑着离去。而之于自己,在每一次“分手”谈判之后,甚至连微笑的劲儿也提不起来。

想说分手太不容易……

这个冬季真的很冷。

 

 

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